. Onderschat de selectie niet, maar houd rekening met secundaire arbeidsvoorwaarden
Het werkloosheidspercentage daalt elk jaar, en het wordt steeds moeilijker om betrouwbare, hardwerkende werknemers te vinden. Onderschat de selectie daarom zeker niet, maar overdrijf ook niet – nodig niet tientallen kandidaten uit voor een sollicitatiegesprek, want daarmee schaadt u ook uzelf. Plaats een advertentie op vacaturesites en wacht op reacties. Bedenk echter eerst welke secundaire arbeidsvoorwaarden u de werknemer kunt bieden. Extra vrije dagen, maaltijdcheques, kortingen op bedrijfsproducten, versnaperingen op de werkplek? Ook dat kan veel potentiële werknemers naar u toe lokken.
Het sollicitatiegesprek is waar het om draait
U hebt de cv\’s geselecteerd en geschikte kandidaten uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Wees echter open en eerlijk, wat potentiële werknemers zeer zullen waarderen, en maak hen duidelijk dat u hetzelfde gedrag ook van hen verwacht. Vertel hen wat de functie inhoudt, welke secundaire arbeidsvoorwaarden er zijn, maar ook wat het salaris is, en geef ruimte voor eventuele vragen. Neem zo snel mogelijk contact op met de meest geschikte kandidaat en stuur de anderen bij voorkeur een e-mail met de uitkomst van uw selectieprocedure.
De eerste dagen op het werk zijn niet eenvoudig
Het hangt natuurlijk af van de functie, maar elke werknemer heeft even tijd nodig om zich aan te passen en volledig ingewerkt te raken, dus accepteer dit. Probeer hem te helpen, in ieder geval in het begin, of vraag een andere medewerker om dit te doen.
Buitenlanders als werknemers
Als u overweegt een buitenlander in dienst te nemen, controleer dan zorgvuldig alle benodigde documenten met betrekking tot visa en verblijfsvergunningen, anders kunt u een onaangename boete van wel honderdduizend kronen tegemoet zien. Met buitenlanders is vooral de communicatie een probleem, maar als ze de Tsjechische taal beheersen, is werk in hun moedertaal geschikt – bijvoorbeeld als vertaler of docent.
Werkgevers zijn mensen, net als u, maar benader hen met volledige professionaliteit. Als de werkgever echt betrouwbaar, verantwoordelijk en zorgvuldig is, overweeg dan ook een financiële beloning in de vorm van een bonus – daarmee maakt u de ander zeker blij en kunt u hem ook aanmoedigen om goed werk te blijven leveren.